久违的performance feedback

真的好久好久没有收到performance feedback。应该是自从换了老板之后就没有收到了吧～！为什么呢？难道没有performance feedback这回事了吗？当然不是咯……我们可是每半年都要呈交要给谁谁谁review我们的performance的。可是填了之后，就好像石沉大海一样，没消没息地……

其实我们都知道谁会收到我们老板发出去的邮件，结果问了问他们，所有的答案都是一致的………………“有啊，交上去了啊……你没有收到吗？” 确实，我们是没有收到的 >."< 那……那些邮件会在哪里呢？不必用头脑想，我想你也猜得到谜底吧～！

没错！！就是在我们所谓的老板手上～！！既然他都收到了，又为什么不直接发给我们呢？这答案你可要问问他本人了……我也曾经向他要回我的feedback，可他丢出了一句非生物也不能够接受的一句话——“这次没有人feedback给你”…… 哈～！什么嘛？？我才从别人那边听到说都回信了，你怎么会不经大脑就对上这一句？？八成是你弄丢了那些邮件，又或者懒惰找回吧～～！！

算了，过去的就算了。在前天的1x1，我又提起了我要我的performance feedback。咦？？这次是发生了什么事情，在隔天我竟然收到了我的performance feedback！！哈哈……我可高兴得赶快看一看是有什么feedback给我，不理会那些工作的邮件 :P

我整理了所有的feedback后，就好像有几个地方要改进的：

1. communication softskill - 说我不大会和别人沟通，可能是语气的关系？

2. leadership - 说我缺乏领导能力……这我承认，但要如何改进呢？得想想……

3. listening skill - 简单来说就是说我不听他人说完我就插嘴了……哈哈……这点我的ex-老板好像也有对我说过同样的话，看来我是那么的不礼让的吗？

4. be active - 说我懒惰回邮件，可能我做了，但是别人却回邮件，变成好像是别人做的……这我不在乎，反正事情能够解决就好了……伟大吧？哈哈哈

最后一点就是要我向teammate学习其他module的process flow和business logic。各位前辈们，我可要来缠着你们了哦……呵呵呵

至于讲到我好的地方的feedback呢，我就不写了，反正都已是众所皆知了的……哈哈哈哈～～～